Départ d’un-e dirigeant-e, transmission exigeante

La vie d’une entreprise sociale n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Parmi les moments forts se trouve certainement le départ d’un-e dirigeant-e. Quelles que soit les raisons de celui-ci, un tel changement est toujours délicat. C’est finalement la transmission d’un projet d’entreprise qui se joue à ce moment-là. Les expériences sont diverses au sein des entreprises sociales. Les passages de flambeau les plus réussis sont ceux qui ont été bien préparés. Cette analyse dévoile quelques étapes par lesquelles passer et quelques enjeux identifiés par quelques entreprises qui sont passées par là. Finalement le changement de direction renvoie au fonctionnement démocratique et participatif de toute entreprise sociale.