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Le salaire en tension: limiter pour mieux partager?

Les inégalités ne cessent de croître, notamment les inégalités salariales. Qu’est-ce qui explique et justifie les écarts entre les salaires les plus hauts et les plus bas, dans la société mais aussi au sein d’une même entreprise?
L’économie sociale se présente comme un mouvement en faveur de l’égalité, de l’équité et de l’amélioration sociétale. Dans cette perspective, comment les entreprises sociales se positionnent-elles sur la question de la tension salariale? Quelles sont les pratiques des entreprises sociales en matière de régulation des salaires?

par Violaine Wathelet