Etre engagé. Pour une cause. Par une entreprise sociale. Ou (comment) peut-on être militant et salarié en même temps ?

« Au bout d’un moment, j’étais impliqué dans tellement de projets que je n’arrivais plus à faire la différence entre mon boulot et ma vie privée. »
« J’ai des collègues qui sont juste là pour faire leurs heures et c’est tout, ils s’en fichent du sens que ça a. »
« Avant les gens s’engageaient plus, ils étaient fidèles à une cause. Maintenant, tout est dispersé. »
« Je sais que je fais beaucoup plus que ce qu’on me demande de faire, mais quand on aime, on ne compte pas. Personne ne me force à le faire. »

Peut-être que ces affirmations vous semblent familières. Ce sont des phrases que l’on dit, que l’on entend, au travail ou ailleurs.

L’engagement, c’est peut-être aussi ce qui donne sens à vos actions. Sans cela, pas d’alternatives économiques et sociales. Pourtant, dans le quotidien de l’économie sociale, il n’est pas toujours évident de faire vivre cet engagement : la pression économique, l’institutionnalisation, le cadre salarial ou même la lassitude, le découragement voire l’excès peuvent l’altérer.

En tant que salarié d’une entreprise sociale, comment vit-on son engagement au travail ? Vaste question à laquelle notre étude annuelle tente d’apporter des éléments de réflexion.